7天天试岗期一天才给50块钱，昨天把我辞退就给我按照一天50算了

这种情况确实存在违法嫌疑，需要具体分析几个关键点：

首先，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前全国最低工资标准普遍在20-25元/小时左右，50元/天的报酬明显偏低。

其次，即便是在试岗期，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付不低于最低标准的劳动报酬。您有权要求补足差额部分。

建议您：
1. 先保留好工作记录、考勤记录等证据
2. 向当地劳动监察大队投诉
3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁

需要提醒的是，很多用人单位利用求职者急于找工作的心理设置这种试岗期，实际上很多都是违法的。您这种情况完全可以主张合法权益。
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这可能不合理。一般试岗期工资也应不低于当地最低工资标准。你可先和单位协商，说明按正常工资支付的要求。若协商不成，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请解决纠纷，要求单位按合理标准支付这7天工资。
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试岗期工资不得低于当地最低工资标准，建议申请劳动仲裁维权。
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你好！！这个行为是不合理的
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