做临时工合同掉了该怎样办

结论：
临时工合同丢失不用过于担心，可与用人单位协商补签，无法补签则收集证明劳动关系的证据保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。当临时工合同丢失，若合同仅双方持有，与用人单位协商补签合同是可行的办法，重新明确工作相关关键条款，能让双方权利义务更加清晰。若无法补签，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明存在事实劳动关系。这些证据在后续若因劳动权益与单位产生纠纷时，可作为劳动仲裁或诉讼中的维权依据。在劳动法律关系中，保护劳动者的合法权益是基本原则，即便合同丢失，劳动者依然有多种途径维护自身权益。如果您在合同丢失或劳动权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.临时工合同丢失不用过度焦虑，即便合同无法找回，也有多种途径维护自身权益。
2.解决措施如下：
-若合同仅双方持有，可和用人单位沟通补签事宜，如实说明合同丢失状况，重新明确工作内容、时间、报酬等关键条款，以保障合同的有效性和自身权益。
-若不能补签合同，需积极收集其他证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包含银行转账流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
-倘若之后因劳动权益和单位产生纠纷，之前收集的证据可在劳动仲裁或诉讼中作为维权依据，确保自身合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）临时工合同丢失后，补签合同是可行的解决办法。若合同仅双方持有，与用人单位协商说明情况重新签订，明确关键条款，能有效保障自身权益。
（2）当无法补签合同时，收集其他证明劳动关系的证据很重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可证明存在事实劳动关系。
（3）这些证据在未来因劳动权益与单位产生纠纷时，能在劳动仲裁或诉讼中作为维权依据，确保自身合法权益不受侵害。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若临时工合同仅双方持有，可和用人单位说明合同丢失情况，协商补签合同，重新明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。

（二）若不能补签合同，可收集工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以此证明和单位存在事实劳动关系。

（三）若之后因劳动权益问题和单位有纠纷，上述证据可在劳动仲裁或诉讼中作为维权依据，保障自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.临时工合同丢失别慌。若合同仅双方持有，可和用人单位沟通补签，说明丢失情况，重新明确工作内容、时间、报酬等关键信息。

2.若无法补签，收集能证明劳动关系的证据，如银行工资流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。

3.若后续和单位有劳动权益纠纷，这些证据可在仲裁或诉讼中作为维权依据，保障自身权益。