在工地上上班拿不到工资该怎么办

在工地上班拿不到工资，可通过多途径合法解决。
1.与用人单位协商是首选方式。在协商时明确提出支付工资的诉求，并注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁结果具有强制执行力。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式。保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，可在后续可能出现的纠纷中作为有力证明。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接向用人单位提出支付工资的要求，在协商时留存好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有强制执行力。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商
向用人单位提出支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉到劳动监察部门
若协商无果，准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门反映，他们会责令单位付薪。
3.申请仲裁和诉讼
可在权益受损一年内申请仲裁，仲裁结果有强制力。对结果不满，可在规定时间内起诉，让法院帮忙维权。
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结论：
在工地上班拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。当在工地上班拿不到工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助和解决方案。