不给结清工资怎么办

劳动者面对用人单位不结清工资，可通过多种途径维权。协商是首要选择，可直接与单位沟通表达结清工资诉求并留存记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，确保材料齐全准确。
3.对仲裁结果不服起诉时，严格遵守法定时间。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确表达诉求并留存记录，能为后续维权提供依据。例如在聊天记录或书面文件中清晰记录协商内容，防止单位事后不认账。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向相应的劳动仲裁委提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是通过司法途径进一步维权。不过要注意在规定时间内进行，以保证诉讼有效。

提醒：
劳动者维权时应及时收集并妥善保护证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与单位协商时，要以书面或录音等形式留存协商记录，确保自身诉求有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结清的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁时，准确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位不结清工资，劳动者可这样维权：
?与单位协商，清楚提出结清工资要求，保留协商记录。
?协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。
?还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据，仲裁委依法审理裁决。
?若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，通过司法解决。
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结论：
用人单位不给结清工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不结清工资时，劳动者先与单位协商并留存记录，这是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，劳动仲裁委受理后会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，还能向法院起诉。若劳动者在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。