假期工遇到欠薪怎么办

假期工遇欠薪可通过多途径维权。核心在于利用合法途径，依据具体情况灵活选择。
1.优先选择协商解决，与用人单位直接沟通并保留协商证据，这是最便捷方式，若能解决可节省时间精力。
2.协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报，准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位按约支付。
4.若调解不成或单位不履行协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议假期工工作前签订书面协议，明确工资支付方式和时间，工作中注意收集证据，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与用人单位沟通，保留证据可在后续维权时作为事实依据，证明双方就欠薪问题有过交流。
（2）投诉举报能借助劳动保障监察机构的力量，准备好相关材料能让监察机构更清晰了解情况，促使其采取有效措施。
（3）申请调解能在相对友好的氛围中解决问题，达成调解协议后，单位有义务按约定支付工资。
（4）申请仲裁是具有法律效力的途径，若调解失败，仲裁能为假期工提供公正的裁决。
（5）提起诉讼是最后的保障，对仲裁结果不满时，可通过法院审判维护自身权益。

提醒：
维权过程需注意证据收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）假期工遇到欠薪问题，可按如下步骤操作：先尝试和用人单位直接沟通要回工资，同时保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。

（二）如果协商没成功，向当地劳动保障监察机构投诉举报，要提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，例如工作证、考勤记录、工资条等。

（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让单位按约定支付工资。

（四）若调解没效果或者单位不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商：和用人单位直接谈，要求支付欠薪，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，向当地劳动保障监察机构举报，备好工作证、考勤记录等证明材料。

3.调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后让单位履约。

4.仲裁：调解失败或单位不履行协议，向仲裁委申请仲裁。

5.诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
假期工遇欠薪，可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。假期工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应按时足额支付工资。当假期工遇到欠薪情况，首先可与用人单位直接协商，此方式能友好解决问题且保留的协商证据可在后续维权中起作用。若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供证明劳动关系及欠薪事实的材料，能借助行政力量维护权益。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应按约支付。若调解不成或单位不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是重要的法定维权途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。