晚多少天发工资算拖欠

结论：
工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次，超约定日期未支付属拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付有明确要求，要在约定日期支付，当遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位超出约定支付日期未支付工资，就构成拖欠工资。一般工资支付周期是一个月，超过该周期未支付工资，劳动者可认定工资被拖欠。像约定每月10日发上月工资，到次月10日未发就形成拖欠。此时，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循相关规定，应在约定日期支付，遇到节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
（2）用人单位超过约定日期未支付工资即构成拖欠工资，一般超过一个工资支付周期未付，劳动者就能认定工资被拖欠。
（3）当出现工资拖欠情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求及时支付工资。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，填写投诉表格等。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.超过约定日期未支付工资即算拖欠工资。一般工资支付周期为一个月，超一个周期未支付，就可认定被拖欠。
3.若工资被拖欠，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。超过约定日期未支付工资即属拖欠，一般超过一个工资支付周期未支付，劳动者就可认定工资被拖欠。

解决措施和建议如下：
1.若遇到工资拖欠情况，劳动者首先可尝试与单位进行协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。