找兼职不给发工资怎么办

兼职属劳务关系，兼职单位不发工资时可多途径维权。
1.先与兼职单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付，此方式能和平解决问题，维护双方良好关系。
2.若协商失败，收集工作记录、聊天记录、工资约定截图、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查处罚，责令支付工资。
3.也可依据《民法典》向法院起诉，要求单位支付拖欠工资与逾期利息。若法院判决后单位仍不履行，可申请强制执行。

遇到此类情况，要冷静按步骤维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）兼职形成的是劳务关系，当兼职单位不发工资时，协商是首要且较为温和的解决方式。告知单位按时支付工资是其法定义务，这是基于法律对劳务关系中报酬支付的规定，能促使单位自觉履行义务。
（2）若协商不成，收集工作记录、聊天记录、工资约定截图、工作成果等相关证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监管机构，有权力对单位进行调查和处罚，通过行政手段责令单位支付工资。
（3）也能依据《民法典》向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。在获得法院有利判决后，若单位拒不履行，可申请强制执行，确保自身权益得到实现。

提醒：
维权时注意保留好证据，不同案情可能需不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.兼职属于劳务关系，若单位不发工资，先和单位好好沟通，告知按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.若协商没用，收集工作记录、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。
3.也能依据法律向法院起诉，要求支付拖欠工资和逾期利息。若单位不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
兼职属劳务关系，兼职单位不发工资，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或依据《民法典》起诉，判决后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
兼职形成的是劳务关系，根据法律规定，单位有按时支付工资的义务。当遇到兼职单位不发工资的情况，协商是较为温和的解决方式，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无法解决问题，收集工作记录、聊天记录等相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。若仍未解决，可依据《民法典》向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息。法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行。如果在处理兼职工资问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）友好协商：直接和兼职单位沟通，说明按时支付工资是他们的法定义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）投诉举报：若协商没用，就收集工作记录、聊天记录、工资约定截图、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处罚，责令支付工资。
（三）提起诉讼：依据《民法典》向法院起诉，要求单位支付拖欠工资和逾期利息。若单位不履行法院判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。