临时工辞职有啥法律规定

法律分析：
（1）临时工和正式工在法律上都属于劳动者，享有相同的解除劳动合同权利。
（2）劳动者提前通知解除劳动合同分不同情况：试用期内提前三日通知用人单位即可解除；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可立即解除劳动合同。

提醒：劳动者解除劳动合同时要注意按规定流程操作，在用人单位存在法定情形时，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内的劳动者想解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。
（二）过了试用期的劳动者要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知。
（四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.临时工和正式工在法律上都是劳动者。劳动者提前通知解除合同分两种情况：试用期内提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
2.单位若有未按合同提供劳动保护、不按时足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可马上解约。
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结论：
临时工和正式工均为劳动者，解除劳动合同分提前通知和立即解除两种情况。提前通知又分试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；立即解除适用于用人单位存在违规违法情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与正式工在法律层面都被认定为劳动者。在提前通知解除劳动合同方面，试用期内的劳动者提前三日告知用人单位即可解约；过了试用期的劳动者需提前三十日书面通知用人单位。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可马上解除合同。劳动者遇到复杂的劳动合同解除问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工和正式工在法律层面均为劳动者，其解除劳动合同情况多样。劳动者提前通知解除合同分试用期和已过试用期两种，试用期内需提前三日通知用人单位，已过试用期则应提前三十日书面通知。

当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可立即解除合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应熟知自身权益，严格按法律规定程序解除合同。
2.遇到用人单位违规行为，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.用人单位要依法履行义务，保障劳动者合法权益，避免法律风险。