辞职1个月了老板不批怎么办

结论：
劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需老板批准。辞职满1个月后可按流程要求办理离职和结算工资，沟通无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，拥有法定解除劳动合同的权利。当劳动者辞职已满1个月且是书面通知时，应做好后续工作。第一步收集书面辞职通知证据，像邮件、EMS回执等能证明通知已送达；第二步与老板沟通，明确告知已依法律规定履行提前通知义务，劳动关系已解除，要求办理离职手续和结算工资。若老板拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位处理；也能直接申请劳动仲裁，主张确认劳动关系解除、办理离职手续、支付工资和经济补偿等。若在处理辞职相关事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动者提前30天书面通知单位就能解除合同，这是法定权利，不用老板同意。
2.辞职满1个月且书面通知的，先收集书面通知证据，像邮件、EMS回执。
3.跟老板再沟通，说明按法律已完成通知，劳动关系已解除，要求办离职和结算工资。
4.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位处理，也能直接申请仲裁，要求确认解除关系、办离职、付工资和补偿。
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劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利，无需老板批准。若已书面通知满1个月，可按如下操作。
1.收集证据：保留书面辞职通知相关证据，如邮件、EMS回执等，以便后续维权使用。
2.再次沟通：和老板说明依据法律，自己已履行提前通知义务，劳动关系已解除，要求办理离职手续和结算工资。
3.投诉维权：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位办理离职相关事宜。
4.仲裁申请：还能直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，办理离职手续，同时支付工资及经济补偿等。
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（一）收集证据：留存书面辞职通知的相关证据，像邮件记录、EMS回执等，这些能证明自己已按规定提前书面通知单位。

（二）再次沟通：和老板沟通时，明确告知按照法律规定，自己已履行提前通知义务，劳动关系已解除，要求单位办理离职手续和结算工资。

（三）投诉维权：若沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位办理相关手续。

（四）仲裁解决：也能直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系解除，办理离职手续，支付工资以及经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前30日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同，无需老板批准。当辞职已满1个月且为书面通知时，劳动者的解除行为符合法律规定。
（2）收集书面辞职通知证据很关键，像邮件、EMS回执等能证明劳动者确实履行了提前通知义务，为后续维权提供有力支撑。
（3）与老板沟通是必要步骤，向其说明法律规定和自身已履行的义务，要求办理离职手续和结算工资。
（4）若沟通没有结果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位办理相关事宜；也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求确认劳动关系解除，办理离职手续，获取工资及经济补偿等。

提醒：
维权过程需确保证据充分有效。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。