劳动合同无约定违约金咋办

（一）若存在服务期但合同未约定违约金，且单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，单位可按尚未履行的服务期分摊的培训费用要求劳动者支付违约金。
（二）若有竞业限制约定但未明确违约金，劳动者违约，单位可主张赔偿实际损失；损失难以计算时，法院会根据违约行为情节等因素酌定赔偿数额。
（三）除服务期约定和竞业限制约定两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同没约定违约金，通常按法律规定处理。只有服务期和竞业限制这两种情况能约定违约金。

2.有服务期但合同未约定违约金，单位提供专项培训，劳动者违反服务期约定，单位可让其按未履行服务期分摊的培训费用付违约金。

3.有竞业限制约定但未明确违约金，劳动者违约，单位可主张赔偿实际损失，损失难算的，法院会酌情定赔偿额。

4.其他情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同无约定违约金，一般按法律规定处理，仅服务期和竞业限制两种法定情形可约定违约金，不同情况有不同处理方式，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位和劳动者能约定违约金。在服务期方面，即便合同没约定违约金，只要单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，单位就能要求其按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金。对于竞业限制约定，若未明确违约金，劳动者违约时，单位可主张赔偿实际损失，损失难以计算的，法院会根据违约情节等因素酌定赔偿数额。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动过程中遇到关于违约金约定及相关问题，为确保自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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劳动合同无约定违约金时，可按法律规定处理。仅服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形能约定违约金。

对于服务期，即使合同未约定违约金，只要单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，单位可要求其按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金。
若有竞业限制约定但未明确违约金，劳动者违约，单位可主张赔偿实际损失；损失难以计算时，法院会根据违约行为情节等因素酌定赔偿数额。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，若涉及服务期和竞业限制，应明确约定违约金条款，以保障自身合法权益。劳动者则要清楚自身义务，避免违约带来的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动合同中即使无约定违约金，也能依据法律规定处理。法律仅允许在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下约定违约金。
（2）当存在服务期但合同未约定违约金时，若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，单位可要求其按未履行服务期分摊的培训费用支付违约金。
（3）若有竞业限制约定却未明确违约金，劳动者违约，单位可主张赔偿实际损失；损失难以计算时，法院会根据违约行为情节等因素酌定赔偿数额。
（4）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位需明确违约金的法定情形，避免随意约定。遇到复杂情况时，建议咨询以获取更精准分析。