拖欠工资赔偿法律规定是啥

用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔偿和经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者维权先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金与经济补偿，维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时需要专业法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。