外包工工伤如何赔偿

外包工发生工伤后，工伤认定和赔偿责任划分有明确规定。首先在工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，外包工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

赔偿责任主体根据不同情况而定。外包单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定标准支付费用。若存在违法转包、分包，发包单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免逾期带来的法律风险。
2.外包单位应依法缴纳工伤保险，保障外包工权益，也降低自身风险。
3.赔偿问题可先协商，协商不成及时通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）外包工遭遇工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，外包工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，赔偿责任的划分取决于外包单位是否缴纳工伤保险。缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳的，则全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
（3）若存在违法转包、分包情况，发包单位与用工单位需承担连带赔偿责任。赔偿途径上，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
外包工发生工伤应及时申请认定，注意时间节点。用人单位需依法缴纳工伤保险，违法转包分包要担责，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定要及时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，外包工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）明确赔偿责任主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担费用；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
（三）若有违法转包、分包，发包单位与用工单位连带赔偿。
（四）赔偿先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.外包工工伤认定：用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，外包工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.赔偿责任划分：外包单位缴了工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位支付；未缴纳，单位按标准支付费用。

3.特殊情况处理：违法转包、分包，发包与用工单位连带赔偿。赔偿先协商，不成可仲裁、诉讼。
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结论：
外包工发生工伤，用人单位应在30日内申请认定，未申请的外包工等可在1年内申请。赔偿责任依缴纳保险情况及是否违法转包分包而定，赔偿协商不成可仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，外包工发生工伤后，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，未履行此义务时，外包工及其近亲属、工会组织有后续申请的权利。认定工伤后，若外包单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳的则由用人单位承担全部费用。若存在违法转包、分包，发包单位和用工单位需连带赔偿。这既保障了外包工的权益，也规范了用人单位的责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。