2025工伤赔偿企业承担多少钱

1.工伤赔偿企业承担金额的确需依具体情况确定。若单位缴纳社保，企业承担部分特定费用，如停工留薪期支付职工原工资福利、为特定情况支付护理费、为五级和六级伤残职工支付伤残津贴、在解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。
2.若单位未缴纳社保，企业需承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
3.具体赔偿金额需依据工伤认定等级、职工工资以及当地赔偿标准等进行计算。

解决措施和建议：企业应及时为职工缴纳社保，降低自身赔偿风险。在发生工伤后，企业要积极配合职工进行工伤认定，按照规定支付相应费用，保障职工合法权益，同时也避免后续可能出现的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位缴纳社保情况下，企业在停工留薪期承担职工原工资福利待遇，这保障了职工工伤期间收入稳定。比如职工因工伤无法工作，在此期间企业正常支付工资。
（2）护理人员无收入或雇佣护工的，企业按当地标准支付护理费，体现对职工生活照料方面的保障。
（3）五级、六级伤残职工，企业需按月支付伤残津贴，为伤残职工提供持续的经济支持。
（4）解除或终止劳动关系时，企业支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定经济缓冲。
（5）单位未缴纳社保，企业承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付的项目。

提醒：
企业应及时为职工缴纳社保以降低自身风险，职工遭遇工伤要及时申请认定，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业缴纳社保时，应做好费用支付管理。对于停工留薪期工资，严格按照职工原工资福利待遇按时发放；对于护理费用，按当地标准准确核算支付；对于五级、六级伤残职工的伤残津贴，建立按月支付机制；在解除或终止劳动关系时，及时支付一次性伤残就业补助金。
（二）企业未缴纳社保时，要积极承担全部赔偿责任。主动支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，根据工伤认定等级、职工工资和当地赔偿标准，准确计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位缴纳社保：停工留薪期，企业支付职工原工资福利；护理人员无收入或雇护工，企业按当地标准付护理费；五级、六级伤残职工，企业按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，企业给一次性伤残就业补助金。

2.单位未缴社保：企业担全部赔偿责任，像本由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。赔偿金额依工伤认定等级、职工工资和当地标准计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿企业承担金额依具体情况而定，缴纳社保和未缴纳社保时企业承担责任不同。
法律解析：
当单位缴纳社保，在停工留薪期企业支付职工原工资福利待遇；护理人员无收入或雇佣护工，企业按当地标准付护理费；五级、六级伤残职工，企业按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系，企业支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳社保，企业承担全部赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本由工伤保险基金支付的项目都由企业负责。具体赔偿金额要综合工伤认定等级、职工工资、当地赔偿标准等来计算。工伤赔偿问题复杂，每个案件情况不同，若你遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。