工伤应该怎么与公司索赔

结论：
发生工伤后向公司索赔，可依次进行及时就医与申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。拿到工伤认定决定书后，对于治疗后存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司承担；若未缴纳，全部费用由公司承担。职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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发生工伤后向公司索赔，可按以下步骤操作。
1.及时就医并申请工伤认定。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这能确定伤害是否属于工伤范畴。
2.进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书，且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行此项鉴定，以确定工伤的严重程度和对劳动能力的影响。
3.根据鉴定结果索赔。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司承担；未缴纳则全部费用由公司承担。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是索赔的首要环节。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若公司未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益能及时通过官方程序认定。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。在拿到工伤认定决定书且治疗伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力时进行鉴定，能为后面索赔提供准确的参考。
（3）赔偿支付情况因公司是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付，部分由公司承担；未缴纳的，全部费用由公司承担。协商是解决赔偿的常见方式，协商不成时，劳动仲裁和民事诉讼是法律赋予的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并申请工伤认定很关键。若公司不主动申请，职工或其近亲属要在规定的1年内自行申请，避免错过申请时间。
（二）完成工伤认定后，符合条件的要尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残情况和劳动能力受影响程度，为后面索赔提供依据。
（三）索赔时明确公司是否缴纳工伤保险，以此确定赔偿责任主体。与公司协商时要积极争取合理赔偿，协商不成要及时通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤找公司索赔，步骤如下：
第一步，尽快就医，并让公司在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。要是公司不申请，职工或亲属可在1年内自己去申请。
第二步，拿到工伤认定结果，治疗稳定后若有残疾、影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定。
第三步，按鉴定结果索赔。公司交了工伤保险，部分赔偿基金出、部分公司出；没交则全由公司承担。先和公司协商，谈不拢就仲裁或起诉。