拖欠农民工工资5000以上会面临什么处罚

用人单位拖欠农民工工资5000以上，不仅要承担民事责任，特定情形下还会面临刑事责任，这体现了法律对农民工权益的有力保护。

在应对此类问题时，可采取以下措施：
1.农民工自身应增强维权意识，及时收集工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，当遭遇拖欠工资情况，第一时间向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.劳动行政部门需加强监管力度，主动排查用人单位工资支付情况，一旦发现拖欠问题，迅速责令限期支付，对逾期不支付的严格依法加付赔偿金。
3.司法机关对于符合刑事犯罪情形的拖欠工资案件，要做到快速立案、公平审判，严厉惩处相关责任人，切实维护农民工的合法权益，保障社会公平正义。
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法律分析：
（1）从民事角度看，用人单位拖欠农民工工资5000以上，首先就有支付工资的基本责任。劳动行政部门责令限期支付后，若逾期不支付，还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这旨在保障农民工及时足额获得劳动报酬，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

（2）从刑事层面讲，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯刑法。不仅单位要面临处罚，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员同样要被追究刑事责任。这彰显了法律对恶意拖欠农民工工资行为的零容忍态度。

提醒：
农民工遇工资被拖欠，要及时收集证据维权。用人单位切勿抱有侥幸心理，恶意拖欠工资必将受到法律制裁。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，应收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
（二）向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。密切关注处理进度，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资等符合刑事犯罪情形，及时向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资超5000，先得承担民事责任，要支付工资和赔偿金。劳动部门责令限期支付，逾期不付，得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

2.若出现特定情况，还会面临刑事责任。像转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能处罚金；造成严重后果的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员也依法处罚。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资5000以上，既可能承担支付工资及赔偿金的民事责任，特定情形下还可能面临刑事责任。
法律解析：
从民事角度来看，当用人单位拖欠农民工工资达5000以上，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位就得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对农民工合法权益的有力保障。从刑事方面来说，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯刑法。不仅相关责任人会面临有期徒刑或拘役等刑罚，单位犯罪的，单位会被判处罚金，相关直接责任人员也会受到相应惩处。农民工朋友们若遇到工资被拖欠的情况，不要害怕，要勇敢维护自身权益。如果对具体法律问题存在疑惑，可随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。