您的情况涉及用人单位在女职工哺乳期违法停缴社保的问题。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期内（孩子一周岁前）不得降低其工资、减少福利待遇或解除劳动合同，社保缴纳属于法定义务。 从法律角度分析：首先，用人单位单方停缴社保的行为明显违法；其次，您可以要求单位补缴断缴期间的社保（含单位应缴部分）；最后，如因此导致生育津贴等待遇损失，单位还应当赔偿。 建议您：1.立即通过书面形式（如社交软件/邮件）向单位提出补缴要求，注意保存沟通记录；2.若单位拒不改正，可携带劳动合同、工资流水等材料向当地劳动监察大队投诉；3.哺乳期结束后仍可追溯，但建议尽早处理以免影响生育待遇。 需要提醒的是，社保断缴可能影响您报销生育医疗费用和领取生育津贴，建议尽快处理。如果需要进一步指导，可以补充说明单位停缴的具体时间和您的诉求。
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