公司老板拖欠工资跑路怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能清晰证明劳动者与公司的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的方式。劳动监察部门可依据职权责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序。仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，能公正解决劳动争议。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。在收到仲裁裁决书十五日内提起，通过司法途径进一步维护自身权益。
（5）若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时需注意仲裁时效，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，聊天记录、工作邮件等能证明工作和工资情况的材料也可收集。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板拖欠工资及跑路情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，准备好证据和仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内及时向法院起诉。
（五）发现老板有恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付情况，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遭遇公司老板拖欠工资跑路，可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料都要留好。
二是投诉或仲裁，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，仲裁时效一年。
三是诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
四是报案，老板恶意欠薪情节严重的，可报警追究其刑责。
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结论：
公司老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资跑路，劳动者收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者遇公司老板拖欠工资跑路情况可多途径维权。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料需及时收集。

有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者维权时及时收集和保存证据，按照法定程序有序维权，必要时咨询专业法律人士。