最新工伤社保补助金赔偿标准是啥

工伤社保补助金赔偿标准依伤残等级而定：
一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27-21个月本人工资，按月发伤残津贴，比例为90%-75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资作伤残津贴。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。
职工提出解除关系或合同期满终止，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
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1.工伤社保补助金赔偿标准的确与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，不仅有一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。在劳动关系方面，经工伤职工提出解除或合同期满终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.为保障工伤职工权益，相关部门应加强对赔偿标准的宣传，让职工清楚自身权益。用人单位要严格按照规定落实赔偿，避免出现拖延或克扣情况。职工自身要及时了解相关政策，在遭遇工伤时积极维护自身合法权益。同时，省级政府应科学合理制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保公平公正。
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法律分析：
（1）工伤社保补助金赔偿和伤残等级紧密相连。一级到四级伤残，有一次性伤残补助金，按27、25、23、21个月本人工资计算，还有按月发放的伤残津贴，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%、60%。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资。当工伤职工提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士分析具体情况。
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结论：
工伤社保补助金赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴标准，劳动关系解除或终止时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，一级至四级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，每月有相应比例的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的有按月的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资。若工伤职工提出解除劳动关系或合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿标准有明确规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确伤残等级：员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得相应赔偿的基础。
（二）计算赔偿金额：依据不同伤残等级对应的赔偿标准计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（三）了解地方政策：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注所在省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。