办退休缺少招工表法视同工龄。

缺少招工表认定不了视同工龄，可先尝试去原单位查找招工表的原始档案或复印相关资料并盖章证明。也可收集其他能证明工作经历的材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等。要是这些都不行，还能考虑通过法律途径，比如提起行政诉讼等，来维护自己认定视同工龄的权益。
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你好，公司是否可以补充证明呢
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缺少招工表确实可能影响退休工龄认定。从法律角度看，招工表是认定工龄的重要依据之一，缺失可能导致工龄计算不准确，进而影响退休金发放。若退休金发放明显减少或无法领取，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：

1. 若单位仍保存有招工表底档，可申请复印并加盖单位公章作为有效证明。
2. 若招工表已遗失，可提供工资单、劳动合同、社保缴纳记录等其他证明材料，以证明工作年限。
3. 若单位拒绝配合或无法提供必要证明，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求单位承担相应的法律责任，确保个人权益不受损害。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：申请补办招工表、提供其他证明材料替代、以及通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑补办或替代证明，若无法实现，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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