员工医疗期结束后仍不上班怎么办

员工医疗期结束后仍不上班，用人单位可采取以下措施：
首先，审查员工提供的病假证明是否合规。若病假证明存在虚假等情况，可要求员工重新提供真实有效的证明，否则可按旷工处理。
其次，依据公司规章制度，向员工发送书面通知，明确告知其医疗期已结束，要求其限期返岗工作，并说明逾期不返岗的后果，如按旷工处理、解除劳动合同等。
再者，若员工仍未返岗，可按照公司规定进行旷工天数累计。达到一定天数后，根据法律规定和合同约定，用人单位有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，要确保解除程序合法合规。需提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人。
解除劳动合同后，用人单位应依法为员工办理离职手续，结算工资等费用。若员工对解除劳动合同有异议，可能引发劳动争议，用人单位需准备好相关证据，应对员工可能的仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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关于员工医疗期结束后仍不上班怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看公司与员工签订的劳动合同以及公司的规章制度。合同和制度中通常会对员工旷工等违反劳动纪律的行为有相应规定。
2. 若员工医疗期已满，公司可以向其发出书面通知，告知医疗期已过，要求其限期返岗上班。通知要明确返岗的具体时间、地点等关键信息，并通过合适的方式送达员工，比如直接送达、邮寄送达等，留存好送达凭证。
3. 如果员工未按通知要求返岗，公司可以再次书面催告，强调不返岗的后果，如按照旷工处理等。
4. 按照公司规定，对于旷工达到一定天数的员工，公司有权解除劳动合同。在解除前，要确保解除程序符合法律规定。需事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会有提出意见的权利。公司要研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
5. 解除劳动合同后，公司应依法办理相关手续，如出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
6. 同时，要注意收集和保存员工医疗期已满未返岗、公司多次催告等相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。
总之，在员工医疗期结束后仍不上班的情况下，公司要依据法律法规和公司规定，妥善处理，保障自身合法权益，同时也要注意程序合法，避免法律风险。
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1. 确认规章制度：查看公司的规章制度中关于病假及旷工的具体规定，明确员工医疗期结束后未上班的行为性质。
2. 书面通知：向员工发出书面通知，告知其医疗期已结束，要求其限期返回工作岗位，并说明逾期不返的后果。
3. 了解原因：如有必要，与员工沟通，了解其未上班的原因，看是否存在特殊情况或合理诉求。
4. 按规处理：若员工仍未上班，根据规章制度，可按旷工处理。达到一定旷工天数，可依规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除前需确保通知工会，并将解除决定书面送达员工。
5. 注意风险：处理过程要遵循法律法规，保留好相关证据，避免违法解除劳动合同引发劳动纠纷。
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员工医疗期结束后若仍不上班，用人单位应采取一系列合理且合规的措施。
首先，用人单位需及时以书面形式通知员工，明确告知其医疗期已满，要求其按照公司规定及时返岗工作。书面通知应详细说明医疗期的起止时间、已届满的事实以及返岗的具体要求和期限，确保员工清晰知晓自身状况和应履行的义务。
其次，若员工未按要求返岗，用人单位可进一步了解其未返岗的原因。若员工表示仍因身体原因无法工作，用人单位可要求其提供正规医院出具的病假证明。若确实存在合理的病情延续，用人单位应根据实际情况，在法律允许的范围内，适当给予一定的宽限期或协商调整工作安排。
若员工既无合理理由又不返岗，用人单位可视情况按照公司规章制度进行处理。例如，可认定其旷工，根据旷工天数达到的严重程度，依据公司规定给予警告、罚款直至解除劳动合同等处分。但在处理过程中，用人单位务必保留好相关通知、沟通记录等证据，以确保自身行为合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。