帮老板干活摔死赔多少

法律分析：
（1）在帮老板干活摔死的赔偿问题上，首先要明确双方是劳动关系还是劳务关系，这是确定赔偿方式和项目的关键。
（2）若属于劳动关系，构成工伤，赔偿项目有丧葬补助金，标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若为劳务关系，则按过错承担责任。老板有过错需承担赔偿责任，赔偿包括丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。具体数额需结合实际情况确定。

提醒：
确定双方关系及赔偿数额时，需充分收集证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）先收集证据来确定与老板的关系。可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系；若没有这些，工作中的聊天记录、证人证言等能辅助证明劳务关系。
（二）若确定为劳动关系，及时申请工伤认定。要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好相关材料，如医院诊断证明、事故证明等，之后按工伤赔偿标准要求赔偿。
（三）若为劳务关系，需明确老板过错。通过现场勘查记录、监控视频等证明老板在工作中有过错，然后按过错责任要求老板赔偿相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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帮老板干活摔死，赔偿问题需明确双方关系：
若为劳动关系，属工伤。赔偿有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若为劳务关系，按过错担责。老板有错要赔丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上年度月均工资算6个月，死亡赔偿金算20年，具体依实际定。
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结论：帮老板干活摔死赔偿需先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系构成工伤有多项赔偿，劳务关系按过错担责。
法律解析：在帮老板干活摔死的情况中，确定双方关系至关重要。若为劳动关系，依据《工伤保险条例》，构成工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为劳务关系，根据《民法典》，按过错承担责任，老板有过错要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。具体赔偿数额结合实际情况确定。若遇到此类情况，为了更准确地了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士咨询。
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帮老板干活摔死，赔偿关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系。

若为劳动关系，属于工伤范畴，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若为劳务关系，则按过错担责。老板有过错需承担赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年。具体赔偿数额需结合实际确定。

解决措施建议：
1.及时收集能证明双方关系及事故发生情况的证据。
2.可咨询专业律师，获取法律帮助。
3.与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。