公司拖欠工资两年,是否还可以追诉

1.公司拖欠工资两年也能追诉。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止劳动关系一年内提出。

2.若超过仲裁时效，能证明有时效中止、中断情形，像曾向公司主张自己的权利，时效会重新计算。

3.即便仲裁不受理，劳动者可起诉，法院会审查时效情况，再决定是否支持诉求。
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公司拖欠工资两年依然可以追诉。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
1.若超过仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，像曾向公司主张自己的权利，仲裁时效就会重新计算。
2.即便仲裁不受理，劳动者还能向法院起诉，法院会审查时效中止、中断等情况后决定是否支持诉求。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。若要主张时效中止、中断，需留存好向公司主张自己的权利的证据，如书面通知、聊天记录等。
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结论：
公司拖欠工资两年仍可追诉，即便超过仲裁时效，符合一定条件也能维护权益。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，像曾向公司主张自己的权利，仲裁时效就会重新计算。并且，即便仲裁不受理，劳动者还能向法院起诉，法院会审查时效情况后决定是否支持诉求。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据，了解自身权益。若对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但公司拖欠工资时，若劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）即便超过仲裁时效，若有证据证明存在时效中止、中断情形，例如向公司主张过权利，仲裁时效会重新计算。
（3）当仲裁不受理时，劳动者可向法院起诉，法院会审查时效中止、中断等情况，再决定是否支持诉求。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，应及时保留向公司主张自己的权利的证据。不同案情时效及处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资两年，劳动者应先确定劳动关系是否存续。若存续，可随时申请仲裁追讨工资；若已终止，需看是否在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）若超过仲裁时效，需积极收集能证明时效中止、中断的证据，比如与公司沟通主张工资的聊天记录、邮件等。
（三）若仲裁不受理，劳动者可向法院起诉，配合法院审查时效相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。