违反劳动合同赔偿多少钱

结论：
违反劳动合同赔偿金额依具体情形而定，用人单位违法解约需按标准付二倍赔偿金，劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。这既保障了劳动者权益，也规范了劳动者行为。如果遇到违反劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，能更准确清晰地了解自身权益和义务。
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法律分析：
（1）用人单位方面，若违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）劳动者方面，若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者都应遵守劳动合同约定。劳动者遇到单位违法解约可依法维权，单位发现劳动者违约也可主张赔偿，情况不同处理有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位方面：当用人单位违法解除或终止劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限计算赔偿。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资，且要按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者方面：若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违反劳动合同赔偿金额依具体情况定。用人单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，金额不超单位提供的培训费。违反竞业限制约定，也按约定付违约金。
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违反劳动合同赔偿金额依具体情形而定。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，同样按约定支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
2.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，清楚违约后果。
3.双方签订劳动合同时，应明确各项赔偿约定，确保自身权益。