确诊患职业病的应获哪些赔偿

结论：
确诊患职业病后，可获得工伤保险待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇，若职业病危害造成其他损害，还可要求用人单位承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，职工患职业病属于工伤范畴。经工伤认定和劳动能力鉴定后，能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金等一系列待遇，如按月的伤残津贴等，达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，因工死亡的近亲属也能领取相关补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担支付全部工伤保险待遇的责任。同时，若职业病危害造成其他损害，根据侵权责任，用人单位要承担医疗费、误工费等赔偿项目。如果大家在职业病赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工确诊职业病后，符合条件可享受工伤保险待遇。经认定和鉴定后，能从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若职业病危害造成其他损害，职工可依据侵权责任要求用人单位承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。

提醒：
确诊职业病后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位是否缴纳工伤保险费情况不同，赔偿责任主体有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）为确保能顺利获得工伤保险待遇，劳动者应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。之后要配合进行劳动能力鉴定，保留好相关的诊断证明、病历等资料。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤保险待遇。若因职业病危害造成其他损害，可收集相关证据，如医疗费用票据、误工证明等，通过法律途径要求用人单位承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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确诊职业病后可获两类赔偿：
工伤保险待遇：完成工伤认定与劳动能力鉴定，按伤残等级获一次性伤残补助金；按月领伤残津贴；退休后停发伤残津贴，享基本养老保险待遇；因工死亡，近亲属领丧葬补助金等。
用人单位赔偿：单位未缴工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇；因职业病危害受损，还能让单位赔偿医疗费等。
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确诊患职业病后能获得多方面赔偿。一方面是工伤保险待遇，经工伤认定和劳动能力鉴定，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴；工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇；因职业病危害造成其他损害的，可依据侵权责任要求用人单位承担赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

为保障权益，劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳应积极承担赔偿责任。相关部门要加强监管，确保劳动者的合法权益得到维护。