在饭店里干几天不给工资怎么办

在饭店工作几天未获工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与饭店协商，凭借劳动报酬权要求支付实际工作天数的工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令饭店支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排仲裁程序。若饭店在仲裁后仍不支付工资，可凭生效仲裁裁决申请法院强制执行。

建议劳动者遇到此类问题，先冷静协商，保留证据。协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在饭店工作，付出劳动就有获得相应报酬的权利，饭店不给工资的行为违反了法律规定。与饭店协商是较为温和的解决方式，依据劳动报酬权要求支付工资合理合法，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，劳动者准备好证明劳动关系和工作时长的材料，能帮助劳动监察部门更好地处理问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动仲裁委受理后会按照法定程序进行处理，若饭店不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，以保障自己的合法权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与饭店直接沟通，依据劳动报酬权要求支付实际工作天数的工资，同时保留好聊天记录等协商证据。

（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备能证明劳动关系和工作时长的材料，例如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令饭店支付工资。

（三）仲裁：可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排仲裁程序，若饭店仍不支付，可凭生效仲裁裁决申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和饭店协商，以劳动报酬权为依据，要求支付实际工作天数的工资，并保留好聊天记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令饭店支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书和相关证据。仲裁委受理后安排仲裁，若饭店不支付，可凭生效裁决申请法院强制执行。
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结论：
在饭店工作几天不给工资，可通过与饭店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
劳动者享有劳动报酬权，在饭店工作几天也应获得相应工资。与饭店协商解决是较为便捷的方式，同时保留协商证据，以备后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动者报酬。投诉时准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，能让维权更顺利。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行仲裁程序，生效的仲裁裁决具有法律效力，饭店不执行可申请法院强制执行。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。