如何对盗窃职务侵占罪定性

结论：
区分盗窃罪与职务侵占罪的关键在于犯罪构成差异，主体身份和是否利用职务便利是重要判断依据。
法律解析：
盗窃罪的行为主体是一般主体，不要求特定身份，是以非法占有为目的，通过非暴力和平手段秘密窃取不属于自己占有的公私财物。而职务侵占罪主体是特殊主体，必须是公司、企业或其他单位人员，其核心是利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，将本单位财物非法占为己有。像员工无经手财物职权却趁人不备拿走公司财物，符合盗窃罪特征；有管理财物职权并将所管财物据为己有，则构成职务侵占罪。不同的犯罪定性会导致不同的法律后果。如果对自身行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因法律认识不足而产生不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）盗窃罪和职务侵占罪在犯罪构成上有显著差异。盗窃罪主体为一般主体，无需特定身份，强调以非法占有为目的，通过秘密、非暴力和平手段窃取公私财物，且财物原本不在行为人占有之下。
（2）职务侵占罪主体是特殊主体，要求是公司、企业或其他单位人员，凭借单位职务身份，利用主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件，将本单位财物非法占为己有。
（3）判断犯罪行为属于盗窃罪还是职务侵占罪，关键看行为人是否利用职务便利以及是否具备特定单位职务身份。如无经手财物职权的员工拿走公司财物是盗窃；有管理财物职权的将所管财物据为己有则构成职务侵占。

提醒：在判断犯罪性质时，要准确界定是否利用职务便利及主体身份。不同罪名量刑不同，建议遇到相关法律问题咨询专业人士分析。
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1.盗窃罪与职务侵占罪定性的关键在于犯罪构成不同。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。其主体为一般主体，无需特定身份，用非暴力和平手段获取他人占有的财物。

2.职务侵占罪是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。主体是特殊主体，需有单位职务身份，核心是利用主管、管理、经手财物的便利。

3.无经手职权的员工趁人不备拿走公司财物属盗窃；有管理职权的员工将所管财物据为己有则构成职务侵占。
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1.盗窃罪与职务侵占罪定性关键在于犯罪构成差异。盗窃罪主体为一般主体，以非法占有为目的，通过非暴力和平手段秘密窃取不属自己占有的公私财物。职务侵占罪主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位人员，利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，将本单位财物非法占为己有。
2.为准确区分两罪，可从主体身份和行为方式判断。若行为人无特定职务身份，采用秘密窃取方式获取财物，一般认定为盗窃罪；若有单位职务身份且利用职务便利占有单位财物，则构成职务侵占罪。
3.司法实践中，需仔细审查证据，明确行为人职权范围和财物占有情况，以确保准确适用法律。同时，单位应加强内部管理，明确员工职责权限，防止此类犯罪发生。
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（一）判断主体身份。若实施犯罪行为的人是公司、企业或其他单位具有特定职务身份的人员，可能构成职务侵占罪；若是无特定身份要求的一般主体，则可能构成盗窃罪。

（二）看是否利用职务便利。行为人利用了自身主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件来占有财物，符合职务侵占罪特征；若未利用职务便利，仅通过秘密窃取手段获取财物，符合盗窃罪特征。

（三）分析财物占有状态。盗窃罪中财物原本不属于行为人占有；而职务侵占罪中财物处于行为人基于职务的占有或控制之下。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。