拖欠工资一个月赔多少钱

1.用人单位拖欠工资达一个月，被劳动行政部门责令限期支付却逾期不付的，要按拖欠工资数额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.举例来说，若拖欠工资5000元，逾期不付的加付赔偿金在2500元5000元。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资和赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，计算基数为拖欠工资数额，劳动者可通过多种途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当出现拖欠工资情况，且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付时，就需向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资5000元，加付赔偿金会在2500元到5000元的区间。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位按时支付工资。若劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对相关法律问题或追讨流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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1.用人单位拖欠工资一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，计算基数为拖欠的工资数额。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。
2.以拖欠工资5000元为例，若未按责令支付，加付赔偿金在2500元到5000元之间。这体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩戒。
3.劳动者追讨工资及赔偿金有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。建议劳动者遇到此类情况时，先尝试协商，协商不成及时通过正规途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要承担加付赔偿金的责任，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的有力约束。
（2）加付赔偿金的计算基数明确为拖欠的工资数额，这为计算赔偿金提供了清晰的标准。如拖欠工资5000元，加付赔偿金就在2500元到5000元这个区间内。
（3）劳动者追讨工资及赔偿金有多种途径，协商可和平解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压；申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。

提醒：
劳动者在追讨工资和赔偿金时，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者首先可与用人单位协商，以和平友好的方式解决问题，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位经责令仍逾期不付，劳动者可申请劳动仲裁，追讨工资及按应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金，计算基数为拖欠的工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。