老板拖工资怎么起诉离职

法律分析：
（1）以书面形式通知用人单位解除劳动合同是保障劳动者权益的重要一步，采用可留痕方式送达能避免后续纠纷，确保通知已有效传达给用人单位。
（2）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）准备起诉状要清晰明确双方信息、诉讼请求和事实理由，这样能让仲裁委和法院准确了解诉求。
（4）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定程序，对仲裁结果不服再向法院起诉，保障了劳动者维权的规范性和合法性。

提醒：
在整个过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板拖欠工资，可按规范流程起诉离职维权。核心在于按法定步骤，先解除合同，再收集证据，接着申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
1.解除合同：以书面形式通知用人单位，说明因拖欠工资解除合同，用邮政快递等留痕方式送达并保留凭证。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
3.准备材料：准备起诉状，明确双方信息、诉讼请求（如支付工资、经济补偿）及事实理由。
4.申请仲裁与诉讼：向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，十五日内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除合同、收集证据、准备起诉状，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。书面通知单位解除合同可明确表达劳动者意愿，通过可留痕方式送达能保留证据。收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，是为后续维权提供支撑。准备起诉状并向仲裁委申请仲裁，是劳动争议解决的前置程序，对仲裁结果不服再起诉到法院，能保障劳动者合法权益。若在老板拖欠工资维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知解除合同：以书面形式告知用人单位因拖欠工资解除劳动合同，用邮政快递等能留痕的方式送达并保留凭证。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系与拖欠工资的事实。
（三）准备起诉状：在起诉状里明确双方信息、诉讼请求（例如支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实理由。
（四）申请仲裁与起诉：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议需先仲裁，若对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遇老板拖欠工资，劳动者起诉离职可按以下步骤进行：
1.书面通知单位解除合同，阐明原因是拖欠工资，用邮政快递等留痕方式送达并保留凭证。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
3.准备起诉状，写明双方信息、诉求（如支付欠薪、经济补偿）和事实理由。
4.向单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁，不服仲裁，十五日内可起诉。