你好律师，倘若本人是合肥人，想请教教职工在

教职工病假期间绩效工资的扣除需依据具体情况判断。按照《劳动法》等相关法规，病假期间的工资支付不得低于当地最低工资标准的80%，或遵循单位内部制定的更高标准。若单位违规扣除绩效工资，将直接侵害教职工的合法权益，进而可能削弱其工作积极性并影响生活质量。
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对教职工病假期间被扣绩效工资的情况，通常有三种处理方式可供选择：首先，尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，以维护自身权益；若问题仍未得到妥善解决，教职工有权申请劳动仲裁，通过法律途径进一步维权。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及个人实际情况。
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处理教职工病假扣绩效的问题，需明确以下步骤：首先，核实绩效工资的考核依据，是基于出勤还是工作业绩；其次，若绩效工资与出勤挂钩，则需查阅单位内部制度或按照最低工资标准的80%执行；再者，若绩效工资与业绩相关，应确保病假期间的工作缺失不影响整体业绩评估；最后，若确认被违规扣除绩效工资，应先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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