老板未成年拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）老板未成年的情况不影响劳动者追讨工资。若老板满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，需独立承担支付工资责任，因为其被视为完全民事行为能力人。
（2）若老板不满十六周岁，使用其的单位涉嫌使用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款。
（3）劳动者追讨工资可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
（5）还可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（6）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

提醒：追讨工资时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者追讨工资时，要先明确老板年龄情况。若老板已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可直接要求其独立承担工资支付责任；若老板不满十六周岁，劳动行政部门会对使用童工的单位进行处理。
（二）追讨工资的步骤：先与单位友好协商，提出支付拖欠工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。
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1.老板未成年不影响劳动者追讨工资。满十六且以劳动收入为主要生活来源，老板独立担责；不满十六，单位用童工将被责令改正和罚款。
2.追讨工资时，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.还能收集证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
老板未成年不影响劳动者追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《民法典》，若老板已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，要独立承担支付工资责任。若老板不满十六周岁，使用其的单位涉嫌使用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款。劳动者追讨工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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老板未成年不影响劳动者追讨工资。若老板已满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，需独立承担支付工资责任；若不满十六周岁，单位涉嫌使用童工，会被劳动行政部门责令改正并罚款。
1.追讨工资建议：劳动者可先与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.投诉途径：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.仲裁与诉讼：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。