过年三薪法定节假日是哪几天

过年三薪的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这三天加班，用人单位应按此标准支付加班工资，以保障劳动者在法定节假日应有的权益。
劳动者如在这些法定节假日加班，用人单位需严格按照规定支付三薪。若用人单位未依法支付，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的加班工资及补偿。
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关于过年三薪法定节假日是哪几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
过年三薪的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。
1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 除了这三天，春节期间的其他放假时间（如调休的日子等），如果用人单位安排劳动者加班，在能安排补休的情况下，可以不支付加班工资；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 劳动者要注意收集加班的相关证据，比如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要维权时能有力支持自己的诉求。
4. 如果与用人单位就加班工资等问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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过年三薪的法定节假日是农历正月初一至初三。
1. 正月初一即春节当天，是一年之始，最为重要。在此日工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 正月初二，同样属于法定节假日范畴。劳动者在此日加班，能获得三倍工资报酬，保障其合法权益。
3. 正月初三亦是法定节假日。用人单位安排劳动者工作的，应依法支付三倍工资，以体现对劳动者在这一重要节日工作付出的合理补偿。
这三天加班，无论用人单位安排调休与否，都必须支付三倍工资，确保劳动者能在法定节假日得到应有的待遇。
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过年三薪的法定节假日是固定的。其中，农历正月初一这一天是毫无疑问的法定节假日，在这一天工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
农历正月初二和初三同样属于法定节假日。劳动者在这两天上班，用人单位也应当依法支付不低于其日或小时工资300%的报酬。
这几天是一年中最为重要的传统节日时段，人们本应阖家团圆欢庆佳节。
然而，部分劳动者因工作需要坚守岗位，为保障社会正常运转贡献力量。法律明确规定这些日子为法定节假日并给予三薪待遇，就是为了充分保障劳动者的合法权益，让他们的付出得到应有的回报，同时也体现了对劳动者的尊重和关怀，确保大家都能在法定的框架内度过一个祥和且有保障的春节假期。