拖欠工资一个月可以离职嘛

根据中国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠工资一个月已经构成违法，您有权提出离职并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。 实际操作中建议： 1. 先通过社交软件、邮件等书面形式向公司催要工资，保留好证据 2. 如果公司仍不支付，可以书面提出解除劳动合同（建议用EMS邮寄解除通知） 3. 同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料 4. 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 需要注意的是，虽然法律赋予您单方解除权，但建议先固定好公司拖欠工资的证据，这样在后续维权时会更有把握。如果公司经营确实困难，也可以考虑先协商解决。 需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来律所详谈。
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拖欠工资一月可以提出被迫离职
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拖欠工资一个月可以主张离职
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拖欠工资可立刻辞职，但需通知单位。
处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或起诉。建议先协商，无果后考虑法律途径。
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拖欠工资可以辞职，需通知用人单位。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同。长期拖欠可能导致权益受损，应及时处理。
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可以离职。
操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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你在哪里工作了多久 有没有劳动合同，可以的话电话具体沟通一下