提前下班工伤如何认定

提前下班发生工伤认定主要看是否符合法定条件，即便违反考勤制度，也不影响本质判断。若提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，且路线合理，可认定为工伤。关键是事故与工作的关联性及责任认定。
1.提前下班不必然否定工伤认定，重点在于是否满足在工作时间、场所因工作原因受伤害等法定情形。
2.提前下班途中发生特定事故且非本人主要责任，同时下班路线合理，如从工作地到住所地等，可认定工伤。
3.满足工伤认定法定情形，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，需提交相关证明材料。
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法律分析：
（1）提前下班虽违反考勤制度，但不影响工伤认定本质判断，认定工伤主要看是否符合法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。
（2）提前下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，有可能认定为工伤。
（3）判断时需考量下班路线合理性，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，才符合认定条件。
（4）关键是事故发生与工作的关联性及责任认定，满足法定情形，即便提前下班也可申请工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，并提交相关证明材料。

提醒：申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）提前下班时判断是否能认定工伤，关键看是否符合法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，违反考勤制度不影响本质判断。
（二）提前下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，且下班路线合理，像从工作地到住所地等路线，可认定为工伤。
（三）要关注事故与工作的关联性及责任认定，满足法定情形，即使提前下班也能申请工伤认定。
（四）申请时，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.提前下班认定工伤，需符合法定条件，如在工作时间、场所因工作受伤。提前下班违反考勤，不影响本质判断。
2.提前下班途中遇非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故，可认定工伤。要考虑下班路线是否合理，如从工作地到住所等地。
3.关键看事故与工作关联及责任认定。满足条件，提前下班也能申请，向社保部门提申请并交材料。
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结论：
提前下班虽违反考勤制度，但不影响工伤认定本质判断，在满足特定条件下可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。提前下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且下班路线合理，如从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等，就可认定为工伤。关键在于事故与工作的关联性及责任认定，只要符合工伤认定法定情形，即便提前下班也能申请认定，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，并提交相关证明材料。如果对工伤认定相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。