工伤劳动仲裁没有劳动合同怎么办

若进行工伤劳动仲裁却没有劳动合同，可通过以下方式维护权益。首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，及时申请工伤认定。可向劳动保障行政部门提出申请，准备好相关材料，包括医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。即使没有劳动合同，只要能证明是在工作中受伤，符合工伤认定条件，劳动保障行政部门仍会作出工伤认定决定。

再者，在工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将为后续的赔偿提供依据。

最后，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据所提供的证据及相关法律法规，判定用人单位应承担的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。通过这些步骤，即使没有劳动合同，也能有效维护自身的工伤权益。
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关于工伤劳动仲裁没有劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤劳动仲裁时没有劳动合同，可按以下方法处理：
1. 收集能证明劳动关系的其他证据：比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及上述收集的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 劳动仲裁委员会受理：收到申请后，仲裁委员会会审查材料，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
4. 举证责任：在仲裁过程中，用人单位可能会否认劳动关系，此时用人单位需承担举证责任，若其不能提供充分证据证明不存在劳动关系，仲裁委员会一般会认定劳动关系成立。
5. 工伤认定与赔偿：确定劳动关系后，按照工伤认定程序进行工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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1. 确定劳动关系：
虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来确定劳动关系。
比如工资条、打卡记录、工作服等。
2. 准备工伤认定材料：
准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
申请表需详细填写事故发生时间、地点、原因等情况。
3. 申请工伤认定：
向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。
4. 进行劳动仲裁：
拿到工伤认定结论后，若与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
仲裁时提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
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在遭遇工伤且没有劳动合同的情况下，劳动者可按以下步骤处理。

首先，要收集能证明劳动关系的其他证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表；同事的证言等。

其次，及时前往劳动行政部门申请工伤认定。准备好医院诊断证明、病历等相关医疗材料，填写工伤认定申请表，并提交之前收集的劳动关系证据。劳动行政部门会根据材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

然后，若被认定为工伤，待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没有劳动合同，但凭借其他证据依然可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应赔偿。整个过程中，劳动者要注意收集和保存好各类证据，按法定程序进行，以保障自身权益得到有效维护。