雇佣没有签合同会有什么后果

（一）对于用人单位，要重视劳动合同签订。在用工一个月内就与劳动者签合同，避免支付二倍工资的额外成本。若已超一个月，尽快补签，降低法律风险。

（二）从劳动者方面，入职后主动要求用人单位签订书面合同。若单位拒绝，保留能证明自己在此工作的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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对用人单位来说，
用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。超一年没签，就当已签无固定期限合同，还不补签书面合同的，继续付双倍工资。

从劳动者层面，
没签合同不影响事实劳动关系存在，但权益保障有风险。像确定工资、工作期限等缺乏书面凭证。发生纠纷，劳动者要花更多精力时间收集证据。所以双方应及时签书面合同，避免纠纷。
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结论：
雇佣未签合同，用人单位有支付双倍工资等后果，劳动者权益保障有风险，双方应及时签书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍未补签的，继续支付双倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，督促其规范用工。而从劳动者角度，未签合同虽事实劳动关系成立，但在确定工资、工作期限、福利待遇等关键权益时缺乏书面凭证。劳动纠纷发生时，证明劳动关系及自身权益的难度增加。所以，无论是用人单位还是劳动者，及时签订书面合同都是明智之举。若在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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雇佣未签合同，对用人单位和劳动者都存在不利后果。

对于用人单位，用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，仍未补签的，继续支付双倍工资。这大大增加了用人单位的用工成本。

对于劳动者，未签合同虽不影响事实劳动关系成立，但权益保障存风险。确定工资标准、工作期限、福利待遇等缺乏书面依据，发生劳动纠纷时，需花费更多精力和时间收集证据证明劳动关系及相关权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和成本支出。
2.劳动者要主动要求与用人单位签订书面合同，若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位层面，用工超一个月不满一年没签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不及时签合同的惩罚，督促其规范用工。
（2）若超过一年未签，就视为订立无固定期限劳动合同，此时还不补签书面合同，要持续支付每月二倍工资。这进一步保障了劳动者的长期权益。
（3）劳动者角度，即便没签合同不影响事实劳动关系存在，但权益保障存风险。像工资标准、工作期限等缺乏书面凭证，劳动纠纷发生时，收集证据难度增大。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，以免承担法律责任；劳动者遇到未签合同情况，注意留存工作证据，必要时咨询法律专业人士。