你好律师，如果在从化，想了解病假期间单位降低社保缴费基数可以吗？

病假期间单位降低社保缴费基数一般不可行。
分析：根据劳动法及社保相关规定，员工在病假期间仍享有社保权益，单位不得随意降低其社保缴费基数。社保缴费基数的确定应基于员工的实际工资收入，病假期间工资虽可能减少，但不应影响社保缴费基数的合法性。若单位违法降低，将损害员工权益。
提醒：若发现单位在病假期间擅自降低社保缴费基数，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确社保缴费基数的合法性，要求单位恢复原有基数；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确法律依据，争取和解。若单位态度强硬或拒绝改正，再考虑法律途径，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集社保缴费记录、工资单等证据，与单位人力资源部门沟通，明确病假期间社保缴费基数的合法性，要求恢复原有基数。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求调查并纠正单位违法行为。
3. 法律途径：若投诉未能解决问题，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求单位赔偿因降低社保缴费基数造成的损失，并恢复原有基数。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益得到保障。
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