被公司辞退，提前三天通知然后就要交接离开，5个月的工作时长，如何赔偿

您好：如果被公司辞退，工作时长为5个月，提前三天通知交接离开，赔偿情况需根据辞退性质来确定： • 合法辞退：如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等合法理由辞退，且未提前30日书面通知，需要支付半个月工资的经济补偿以及一个月工资的代通知金。经济补偿和代通知金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 • 违法辞退：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工作5个月被公司提前三天通知辞退，若公司无合法理由，属违法解除。按规定，应支付一个月工资作为赔偿金。你可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
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你好，可以通过法律程序维护自己的权益，
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您好，可以协助您维权处理的
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您好，您劳动合同约定条款
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你好很高兴为你提供服务