请问一下律师，如果我在常州天宁区公司股东50岁退休政策

从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：
1. 若政策合法（如特殊工种），员工应按公司规定办理退休手续。
2. 若政策违法，员工应先与公司沟通，要求纠正或补偿。沟通无果时，收集证据（如劳动合同、退休政策文件等），向劳动监察部门投诉。
3. 劳动监察部门介入后，若公司仍不改正，员工可申请劳动仲裁，要求恢复工作、补发工资或支付经济补偿金。
4. 对劳动仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保维权合法合规。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与公司协商，明确政策合法性及员工权益；二是向劳动监察部门举报，由行政部门介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。选择时，若协商无果，可先尝试行政途径，必要时再采取法律手段。
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公司实行50岁退休政策需符合法律法规。从法律角度看，公司无权单方面更改法定退休年龄，除非符合特殊工种或提前退休条件。若政策违反劳动法，员工有权拒绝并寻求法律救济。当公司强制执行不合规退休政策，影响员工权益时，问题已较严重，应及时咨询律师。