拒绝出差被炒了有赔偿么

（一）若劳动合同无出差相关条款或出差要求不合理，员工拒绝出差被辞退，可通过收集劳动合同、工作证、辞退通知等证据，与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若劳动合同约定可合理安排出差，员工无正当理由拒绝被辞退，公司无需支付赔偿，员工应接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.拒绝出差被辞退是否赔偿要看具体情况。若劳动合同明确工作地点且无出差条款，或出差要求不合理，如频繁长途出差影响员工生活，员工拒绝是合理维权。公司因此辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动合同约定可依工作需要安排出差且要求合理，员工无正当理由拒绝，公司按合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。
建议员工在遇到此类问题时，先查看劳动合同约定；若认为公司出差要求不合理，可与公司协商沟通；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。公司则应合理安排出差任务，制定合法有效的规章制度。
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结论：
拒绝出差被辞退是否有赔偿，取决于劳动合同约定及出差要求合理性。若属不合理情况，公司辞退员工需支付赔偿金；若出差要求合理，员工无理由拒绝被辞退，公司无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确工作地点且无出差条款，或出差要求不合理时，员工拒绝出差是合理维权。公司因此辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动合同约定可根据工作需要安排出差且要求合理，员工无正当理由拒绝，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。
若在工作中遇到拒绝出差被辞退的情况，不清楚自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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拒绝出差被辞退有无赔偿，分情况而定：
若合同明确工作地且无出差条款，或出差要求不合理，像频繁长途出差影响生活，员工拒绝属合理维权。公司以此辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿，赔偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
若合同约定可按需安排出差且要求合理，员工无正当理由拒绝，公司依规辞退，无需赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确了工作地点且无出差条款，或者虽有约定但出差要求不合理，像频繁长途出差严重影响员工正常生活时，员工拒绝出差是合理维权行为。公司若因此辞退员工，属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工能要求公司支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动合同约定公司可根据工作需要安排出差，并且该出差要求合理，而员工无正当理由拒绝，公司按照合法有效的规章制度辞退员工，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况，应先查看劳动合同约定。因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。