工伤保险责任追偿条件是啥

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费情形下，若发生工伤事故，用人单位本应支付工伤保险待遇。当用人单位不支付时，工伤保险基金先行支付，这是保障劳动者权益的体现。之后向用人单位追偿，是因为用人单位存在未依法缴费的过错行为，需承担相应责任。
（2）因第三人原因造成工伤时，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，这能确保伤者及时获得救治。基金支付后向第三人追偿，是为了让真正的责任方承担费用，实现责任归位。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担追偿责任。因第三人致工伤的受害者，要及时固定第三人侵权证据，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，工伤保险基金管理机构应先收集用人单位未缴费的证据，如社保缴费记录等，以证明用人单位的过错。之后向用人单位发出追偿通知，明确追偿金额和期限。若用人单位仍不支付，可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来追偿。

（二）对于第三人原因造成工伤的情况，要积极调查确定第三人身份和责任，收集第三人侵权的相关证据。若第三人不支付工伤医疗费用，工伤保险基金管理机构可直接向第三人发出追偿通知；若无法确定第三人，可通过公安等部门协助调查。确定第三人后，同样可通过法律手段追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤保险责任追偿有两种情况：
其一，用人单位没按规定缴纳工伤保险费，工伤发生后需支付待遇却不支付的，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。

其二，因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定身份的，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。

前者需用人单位有未缴费过错且基金已先行支付，后者要有第三人侵权事实且费用未支付。追偿可保障基金安全，让责任到位。
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结论：
工伤保险责任追偿存在用人单位未缴费和第三人侵权两种情形，且需满足相应条件，目的是保障基金安全和责任归位。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，工伤保险责任追偿分两种情况。第一种，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后本应由其支付待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后可向用人单位追偿，此情形强调用人单位有未依法缴费的过错且基金已先行支付。第二种，因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，该情形需有第三人侵权导致工伤的事实且第三人未履行支付义务。追偿机制对于维护工伤保险基金安全、确保责任合理承担至关重要。若遇到工伤保险责任追偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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工伤保险责任追偿是保障工伤保险基金安全的重要机制，有两种主要情形。第一种是用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后本应由其支付待遇却不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿；第二种是第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定身份时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。

为保障工伤保险基金安全，可采取以下措施：1.加强对用人单位的监管，定期检查工伤保险费缴纳情况，对未依法缴费的及时督促整改和处罚。2.建立健全第三人侵权信息收集机制，及时确定侵权第三人身份和责任。3.完善工伤保险基金先行支付和追偿的流程，提高工作效率，确保基金及时追偿。