现在不想干了，老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的初步方式，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。协商时保留的记录能在后续维权中作为证据。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和工作情况的材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，促使单位依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。当事人可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁有明确的审结时间规定，能保障劳动者维权的效率。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，这是司法层面的最终保障，劳动者可通过法院判决维护自身权益。

提醒：
维权过程中应注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，清晰指出按时足额支付工资是他应尽的法律义务，同时保留好聊天记录或者通话录音，为后续维权留证。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会调查单位并责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁通常在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。

（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板不发工资，维权途径如下：
一是协商。和老板沟通，强调按时发工资是他的法定义务，同时留存聊天或通话记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，带上能证明劳动关系的材料，部门会调查并责令单位支付。
三是仲裁。向相关仲裁委申请，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
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结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时足额发工资是其法定义务。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商并保留相关记录，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要向规定的仲裁委员会提出，仲裁有审结期限。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在遇到老板不发工资的情况，不知如何操作或有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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当老板不发工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与老板协商，明确支付工资是其法定义务，同时保留聊天记录或通话录音，以便后续作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁通常会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，通过合法合规的方式沟通。
2.准备材料时确保材料真实有效且完整。
3.按规定时间和流程进行仲裁和诉讼，及时维护自身权益。