劳动局工资纠纷多长时间能处理

（一）选择处理方式需考虑时间成本。若纠纷简单且希望快速解决，可优先考虑向劳动监察部门投诉，其处理时间相对有一定范围，5个工作日决定是否受理，受理后60个工作日完成调查处理，复杂情况延长30个工作日。
（二）若问题较为复杂且需专业仲裁判断，可申请劳动仲裁。仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂延长15日。
（三）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。适用简易程序的3个月内审结，适用普通程序的6个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.处理工资纠纷时间因方式不同而有别。向劳动监察部门投诉，通常5个工作日决定是否受理，受理后60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长30日。申请劳动仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。
2.为高效处理工资纠纷，建议在发现工资问题后，先收集好劳动合同、工资条等证据。若纠纷不复杂，可优先向劳动监察部门投诉，其处理周期相对明确。若涉及金额较大、情况复杂，可考虑申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意再起诉至法院，但需做好时间和精力成本的准备。
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结论：
处理工资纠纷的时间因处理方式不同而有差异，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，各有其相应的处理时间规定。
法律解析：
不同处理工资纠纷的方式，在时间规定上有所不同。向劳动监察部门投诉，通常5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁，仲裁委员会5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服向法院起诉，简易程序审理的案件在立案之日起3个月内审结，普通程序则需6个月。了解这些时间规定，有助于在遇到工资纠纷时，合理选择处理方式。如果您在工资纠纷处理方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.向劳动监察部门投诉：5个工作日决定是否受理，受理后60个工作日完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。
2.申请劳动仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
3.向法院起诉：简易程序案件立案起3个月内审结，普通程序则6个月内审结。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉，其处理有明确的时间规定。首先在5个工作日内决定是否受理，若受理，通常会在60个工作日内完成调查处理，遇到复杂情况还能延长30个工作日。
（2）申请劳动仲裁时，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。一旦受理，一般会在45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。
（3）对仲裁结果不服向法院起诉时，审理时间因程序不同而有差异。适用简易程序的案件需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的则要在6个月内审结。

提醒：
不同处理方式的时间规定有别，遇到工资纠纷应根据实际情况选择合适途径，若情况复杂建议咨询进一步分析。