如果员工不接受调岗公司应该怎么办

结论：
调岗需用人单位与员工协商一致并书面变更劳动合同，公司应合法合规处理员工不接受调岗的情况，依据调岗合理性及员工行为决定后续处理方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。当调岗具有合理性，公司应与员工充分沟通解释，若员工仍拒绝，公司不能强制调岗，可按规章制度处理。若员工不接受调岗且严重违反公司规章制度，公司可解除合同且无需补偿；若不构成严重违反，公司解除合同可能违法，需支付赔偿金。公司在处理此类情况时，务必依据规章制度，保留好相关证据，以保障自身权益和处理结果的合法性。如果您在调岗相关问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）调岗本质上是变更劳动合同内容，必须用人单位和员工协商一致且采用书面形式，这是法律规定的必要程序，以保障双方权益。
（2）当调岗具有合理性，像出于企业生产经营需求，且不降低员工工资待遇、不增加不合理劳动成本等情况，公司应与员工充分沟通，解释调岗的必要性与合理性，争取员工支持。
（3）若员工拒绝合理调岗，公司不能强制，可按规章制度处理。若员工不接受调岗且严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿；若不构成严重违反，公司解除则可能被认定违法，需支付赔偿金。
（4）公司在处理调岗问题时，要严格依据规章制度，并保留好相关证据。

提醒：公司处理调岗事宜务必合法合规，按制度操作并保留证据；员工若遇不合理调岗，可通过合法途径维护自身权益，情况复杂建议咨询。
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（一）当调岗合理时，公司应先与员工充分沟通，解释调岗基于企业生产经营需要，且不会降低工资待遇、增加不合理劳动成本等，争取员工理解。
（二）若员工仍拒绝合理调岗，公司不能强制，可按照合法合规的规章制度处理。
（三）若员工不接受调岗且严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿；若不构成严重违反，公司随意解除劳动合同可能违法，需支付赔偿金，因此公司处理时要依据规章制度并保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.调岗属变更合同，需单位和员工协商一致并书面确定。若员工不接受，公司要合法处理。
2.调岗合理时，如因生产经营需求、未降工资等，公司应与员工充分沟通，争取理解。员工仍拒绝，不可强制调岗，可按制度处理。
3.员工不接受且严重违纪，公司可解约不补偿；不构成严重违纪，解约可能违法，需付赔偿金。公司处理要依规并留证据。
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1.调岗需用人单位与员工协商一致并书面变更劳动合同，员工不接受时公司应合法处理。当调岗合理，像因企业生产经营需要且未降低工资、未增加不合理成本等，公司可与员工充分沟通解释，争取理解。
2.若员工仍拒绝，公司不能强制调岗，可按规章制度处理。若员工不接受调岗且严重违反公司规章，公司可解除合同且无需补偿；若不构成严重违反，公司解除合同可能违法，需支付赔偿金。
3.公司处理此类问题时，要依据规章制度行事，并保留好相关证据，以保障自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。