停工留薪期单位说后期一起发

您可能进一步想了解单位在停工留薪期后一次性发放工资的做法是否合法。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位应在停工留薪期内按月支付工资，而非后期一次性发放。若单位违反此规定，您可以向劳动行政部门举报、投诉，或采取其他法律途径维护自身权益。
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若单位坚持在停工留薪期后一次性发工资，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，明确法律规定，要求按月支付；沟通无果后，向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。每个步骤都是维护您合法权益的有效途径。
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从法律角度，您应首先保留好工伤认定证明及停工留薪期证明。若单位未按时支付工资，可立即向劳动行政部门举报，并提供相关证据。同时，准备好劳动合同、工资条等材料，以备调解、仲裁或诉讼之需。确保您的合法权益得到法律保障。
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