拖欠工资四五年没有证据怎么办

追讨多年前被拖欠的工资有难度，不过可以试试这些办法：
1.与对方沟通并录音，引导其承认拖欠工资，作为视听证据。

2.让对方写还款承诺或说明，明确工资拖欠情况。

3.收集工友证言，让了解情况的工友帮忙作证。

4.查找考勤表、工作邮件等工作记录，证明曾在此工作。

要注意，劳动仲裁时效为一年，超时效可起诉，但可能面临时效抗辩。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
追讨四五年前被拖欠的工资难度大，但可通过与对方沟通录音、让对方写还款承诺、收集工友证言、查找工作相关记录等方式收集证据尝试维权，超劳动仲裁时效可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。追讨四五年前被拖欠的工资，已超出此仲裁时效。不过，法律规定视听资料、证人证言等可作为证据。与对方沟通时手机录音引导其承认拖欠工资，能作为视听资料；让对方写还款承诺或说明，是有力的书面证据；工友的证人证言也可证明拖欠工资情况；工作相关记录如考勤表、工作邮件等能证明曾在该单位工作，辅助证明工资拖欠事实。若超仲裁时效，可向法院起诉，但对方可能提出时效抗辩。若在追讨工资过程中遇到法律难题或对维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨四五年前被拖欠的工资虽难度大，但仍有办法。可先与对方沟通协商并手机录音，引导其承认拖欠工资，将此作为视听资料证据。也可让对方写还款承诺或说明，明确工资拖欠情况。收集工友证人证言，让了解情况的工友作证。查找工作相关记录，如考勤表、工作邮件、微信工作群聊天记录等，以此证明曾在该单位工作。

解决措施和建议如下：
1.积极与对方沟通协商，注意录音取证。
2.尽快让对方出具还款承诺或说明。
3.及时收集工友证人证言。
4.仔细查找工作相关记录。
5.若申请劳动仲裁已超一年时效，可向法院起诉维权，但要做好应对时效抗辩的准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在追讨多年前被拖欠工资时，沟通协商并录音是一种有效获取证据的方式。视听资料证据在法律上具有一定证明力，能反映对方承认拖欠工资的事实。
（2）让对方出具还款承诺或说明，明确工资拖欠情况，这是直接且有力的书证，对后续追讨工资有重要作用。
（3）工友的证人证言也可作为证据，了解情况的工友作证能从侧面证实工资拖欠问题。
（4）查找工作相关记录，如考勤表、工作邮件、微信工作群聊天记录等，这些材料能证明曾在该单位工作，为追讨工资提供基础证据。
（5）关于时效问题，劳动仲裁时效为一年，超过该时效可向法院起诉，但可能面临对方的时效抗辩。

提醒：追讨被拖欠工资要及时收集证据，注意时效规定。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通协商并录音：与对方交流时，用手机记录对话，引导对方承认拖欠工资，将此作为视听资料证据。
（二）获取还款承诺：让对方写下还款承诺或说明，明确工资拖欠的相关情况。
（三）收集证人证言：找了解情况的工友提供证人证言。
（四）查找工作记录：收集考勤表、工作邮件、微信工作群聊天记录等，以此证明曾在该单位工作。
（五）超时效维权：若拖欠工资申请劳动仲裁超一年时效，可向法院起诉，但可能面临时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。