拖欠工资申请劳动仲裁怎么赔偿2年

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁一般是追讨拖欠工资及主张经济补偿，非直接获赔两年工资。
2.劳动者需提供合同、工资支付记录等证明劳动关系和拖欠事实。仲裁确认拖欠后，单位应限期支付，逾期加付50%~100%赔偿金。
3.因拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作两年补偿两个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁一般是追讨被拖欠工资并主张相应经济补偿，而非直接获赔两年工资。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。经仲裁确认拖欠工资后，用人单位需限期支付。若逾期不支付，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工作两年可获两个月工资的经济补偿。总之，劳动者维权要依法依规进行。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者申请劳动仲裁追讨被拖欠工资，通常不是直接获赔两年工资，而是可追讨拖欠工资并主张经济补偿。若因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
劳动者需收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
经仲裁确认单位拖欠工资，单位应限期支付。若逾期不支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
劳动者若因单位拖欠工资解除劳动合同，工作两年可获两个月工资的经济补偿，要及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁主要是追讨被拖欠工资并主张经济补偿，并非直接获赔两年工资。
（2）劳动者申请仲裁要先提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（3）经仲裁确认用人单位拖欠工资，单位需限期支付。若逾期不支付，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确追讨目标：劳动者申请劳动仲裁主要是追讨被拖欠工资，并可主张相应经济补偿，而非直接获赔两年工资。

（二）准备证据：准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，用以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

（三）获取赔偿：经仲裁确认单位拖欠工资，单位需限期支付；逾期不支付，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）计算经济补偿：因单位拖欠工资劳动者解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工作两年则支付两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。