辅警前三个月都没工资吗

（一）当辅警前三个月被拖欠工资时，可先和用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）还能通过申请劳动仲裁的方式，利用法律程序维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.辅警前三个月并非都没有工资，依法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就有权获相应报酬。即使是试用期，辅警与单位形成劳动关系后，单位应按约定和规定及时足额支付报酬。
2.若单位拖欠辅警前三个月工资，辅警可采取以下措施维权：首先可与单位协商支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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结论：
辅警前三个月并非都没有工资，用人单位拖欠工资时，辅警可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。辅警即便处于试用期，与用人单位也已形成劳动关系，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付辅警劳动报酬。若用人单位拖欠辅警前三个月工资，辅警可先与单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，只要劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。所以辅警即便处于前三个月的试用期，也应获得工资。
（2）若用人单位拖欠辅警前三个月工资，辅警有多种维权途径。首先可与单位协商解决，和平友好地要求单位支付工资。
（3）若协商不成，辅警可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）辅警还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。

提醒：
辅警遇到工资拖欠问题应及时维权，不同情况的解决方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.辅警前三月并非没工资。按法律，用人单位用工就和劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就能拿报酬。

2.就算在试用期，辅警和单位有劳动关系，单位得按合同和规定及时足额发工资。

3.若单位拖欠前三月工资，辅警可先协商；协商不成，可找劳动监察部门责令单位支付，也能申请劳动仲裁维权。