承揽人员雇佣的人未发工资怎么处理

结论：
承揽人员雇佣的人未获工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当承揽人员雇佣的人未获工资时，协商是解决问题的友好途径。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，有权力责令承揽人员限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能保障劳动者的权益。劳动争议仲裁委员会则是专门处理劳动纠纷的机构，劳动者可通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，利用司法的权威性来维护自身权益。如果在遇到此类工资纠纷时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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被欠薪者可这样处理：
一是与承揽人员协商，让其明确支付工资的时间。
二是协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。部门有权责令对方限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
四是若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。
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被欠薪者可采取多途径追讨工资。可先与承揽人员协商，明确工资支付事宜，这是较为温和直接的方式。
1.协商无果时，收集证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令承揽人员限期支付工资，逾期会责令其加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

建议被欠薪者在工作中妥善保留各类证据，协商时注意留存记录，按合法程序依次维权，必要时可寻求法律援助。
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（一）与承揽人员协商，要求支付工资并明确支付时间，友好沟通争取达成付款共识。
（二）协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令承揽人员限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，被欠薪者与承揽人员沟通，要求支付工资并明确支付时间，这种方式相对温和，能友好解决问题。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令承揽人员限期支付工资，对于逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金，给承揽人员施加压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，通过仲裁程序追讨工资，仲裁具有专业性和公正性。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
被欠薪者在处理问题时应及时收集并保留证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。