工地拖欠工资两年还能要回来吗

法律分析：
（1）工地拖欠工资两年虽时间较长，但仍有要回的机会。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，可能达成和解。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门能运用行政权力责令单位限期支付拖欠工资，对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。尽管仲裁时效为一年，但在劳动者向用人单位主张权利等情况下会发生中断，时效重新计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系、工资数额和工作时长等，从而证实用人单位拖欠工资的事实。

提醒：
维权时要及时收集证据，若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，若在过程中有向用人单位主张权利等中断情形，仲裁时效会重新计算。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实用人单位拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工地拖欠工资两年也有要回的机会。
首先，可和单位协商，要求支付所欠工资。
若协商无果，有两种维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。其二，申请劳动仲裁，仲裁时效虽为一年，但有中断情况，比如向单位主张权利时，时效会重新算。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
另外，要注意收集证据，像劳动合同、工资条等，证明单位拖欠工资。
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结论：
工地拖欠工资两年仍有可能要回，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到工地拖欠工资两年的情况，仍有要回工资的希望。首先可尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，虽然劳动争议仲裁时效为一年，但像劳动者向用人单位主张权利等情况会导致时效中断并重新计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好能证明劳动关系、工资数额、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明用人单位拖欠工资的事实。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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工地拖欠工资两年仍有要回的机会。核心在于劳动者要合理运用合法途径维权并收集好相关证据。
1.可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，即便劳动争议申请仲裁时效为一年，但像劳动者向用人单位主张权利等情况会导致时效中断重新计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系、工资数额、工作时长等，以此证实用人单位拖欠工资的事实。