解除劳动合同赔偿金给多少

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约时要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位的解除行为。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及到经济补偿计算等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度维护。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，体现工作贡献与补偿的关联。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿更合理。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能客观反映劳动者收入水平。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要保留好相关工作及工资证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。该规定能有效遏制用人单位随意解除合同的行为，维护劳动关系的稳定。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者贡献的认可。每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，合理地根据工作时长给予补偿。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿金额的公平性。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，避免过度补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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（一）劳动者可与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付赔偿金。
（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。